Vi bad AI sammanfatta motionen och här är resultatet:
”Motionen föreslår att Kramfors Arbetarekommun ska återaktualisera och förstärka sin uppförandekod och riktlinjer för likabehandling. Bakgrunden är att oönskat beteende har uppstått bland förtroendevalda och medlemmar, vilket har skapat en osund kultur. För att möta samtidens krav och välkomna nya medlemmar föreslås att de existerande riktlinjerna uppdateras och tillämpas striktare. Detta inkluderar att säkerställa att alla medlemmar, särskilt de i styrelser och nämnder, är medvetna om sitt ansvar och att förebyggande arbete mot oönskat beteende bedrivs på alla nivåer inom partiet.”
Det är alldeles uppenbart att vi behöver vuxna som ska föregå med gott exempel, om vi ska lyckas med likabehandlingsarbete som gäller varje skoldag för våra barn. När vi dessutom anser att demokratin försvagas när unga inte intresserar sig för föreningsarbete och i synnerhet inte politiskt sådant, behöver vi fundera på hur våra organisationer är förberedda för den nya generationen.
Utöver det är det mänsklig hyfs att bete sig väl under möten och tillåta åsiktsyttringar.
Arbetarekommunen i Kramfors hade gått från 700 medlemmar till drygt 300. Med bl.a. en ny förening, vår förening, lyckades partiet öka medlemsantalet med närmare 50 individer men dessa har inte välkomnats på särskilt vänligt sätt. Trots att Kramforsbor, kommunanställda, engagerade människor valt att visa sitt intresse har signalen varit avvisande.
Det är därför viktigt att vi tar de nödvändiga stegen för att modernisera partiet lokalt, och förbereda oss för den nya generationen, om vi vill ha nya yngre medlemmar.
Värdegrundsarbetet är den första åtgärden, innan nästa steg som är arbetsmetoder och kommunikation kan utvecklas!
Läs hela motionen: Motion 4 – Återaktualisera uppförandekod i Kramfors Arbetarekommun – 2024-08-02
